Część osób poszukujących dobrze płatnego zatrudnienia wybiera nie tylko tak oczywiste kierunki, jak północ Europy, Niemcy, czy Wielką Brytanię. Coraz częściej Polacy szukają szczęścia również w innych krajach, takich jak na przykład Francja, która w dobie obecnego kryzysu potrzebuje wsparcia specjalistów. Pracy dla Polaków w ten sposób nie brakuje.
Przepisy prawne – praca Francja
Jak każde państwo, również Francja posiada akty prawne oraz odpowiednie ustawy regulujące pracę zarówno rodzimych mieszkańców, jak i przyjezdnych, migrujących w te rejony za pracą. Najważniejszym dokumentem normującym zasady pracy we Francji jest kodeks pracy. Obowiązują tu jednak również międzynarodowe akty prawne, konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy, a także konwencje pochodzące od Rady Europy czy prawa obowiązujące na terenie całej Unii Europejskiej. We francuskim kodeksie pracy można znaleźć ogólne przepisy, które można zastosować w przypadku każdego rodzaju pracy. Tutaj można znaleźć również informacje związane z obowiązkowymi i dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi.
Bardzo ważnym dokumentami są również układy zbiorowych praw pracy, które najczęściej związane są z konkretnym sektorem pracy, na przykład z budownictwem czy z transportem lub metalurgią. Tutaj znaleźć można także prawa związane z prowadzeniem negocjacji pomiędzy pracodawcami a pracownikami, nierzadko za sprawą związków zawodowych. Przy każdorazowym zatrudnianiu na jakiekolwiek stanowisko pracownika konieczne jest powoływanie się właśnie na te dokumenty, ponieważ skonstruowane są zdecydowanie korzystniej dla pracownika niż kodeks pracy.
Praca we Francji – rodzaje zatrudnienia
Najczęściej stosowaną formą zatrudnienia jest zaproponowanie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony. Taki rodzaj umowy jest równocześnie źródłem konkretnego prawa pracy, a wszystkie jej punkty muszą być zawsze bezwzględnie zgodne z obowiązującymi przepisami prawa, normami prawnymi oraz nadrzędnymi. Prawem nadrzędnym w tym wypadku jest układ zbiorowy.
Jak wygląda umowa o pracę we Francji?
W każdym kraju umowy o pracę będą wyglądały zdecydowanie odmiennie. Jeśli chcesz wiedzieć, jak wygląda praca we Francji, musisz również przyjrzeć się dokładnie samej treści umów oraz temu, co koniecznie musi się w nich znaleźć. W treści umowy o pracę koniecznie musi znaleźć się zapis związany z tym, że pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy na rzecz konkretnego pracodawcy, a więc firmy. Dalej musi być wzmianka o wypłacanym wynagrodzeniu za wszystkie wykonane rzetelnie zadania. Trzecią kwestią jest kierownictwo, jakim obejmuje pracownika pracodawca. To on wydaje polecenia oraz instrukcje, w jaki sposób praca ma być wykonana, w jakim miejscu, czasie oraz dokładnie w jaki sposób.
Sama umowa tego typu nie posiada swojej definicji prawnej, a jednak można ją z powodzeniem odróżnić od innych form zatrudnienia. Otóż jedynie w umowie o pracę na czas nieokreślony musi znaleźć się punkt trzeci – ów nadzorze oraz czasie i miejscu wykonywania zadań.
