Dzisiejsze zmiany na rynku pracy sprawiły, że to pracodawca musi zabiegać o dobrego pracownika, a nie na odwrót. Oprócz odpowiedniej pensji, firmy kuszą nowych kandydatów różnego rodzaju dodatkami. Jedni oferują tematyczne dni w pracy, drudzy bonusy w postaci biletów do teatru czy do kina, a jeszcze inni gwarantują pakiet opieki medycznej.
Motywacja i inwestycja
Pracownicy często liczą na dodatkowe bonifikaty. Mają one dla nich naprawdę duże znaczenie. Często porównując oferty kilku firm, skupiają się na tej, która gwarantuje lepsze bonusy. Do tej grupy z pewnością należą pakiety medyczne. Niezależnie od wielkości firmy, sprawdzą się one doskonale. Są one ważne, ponieważ swoim zakresem obejmują nie tylko pracownika, ale często także jego najbliższych. Jak więc widać, oferując pakiety medyczne, pracodawca inwestuje mądrze. W zamian za to dostaje pracownika, który czuje się odpowiednio zmotywowany.
Plusy dla pracodawcy
Firmy mają wiele korzyści z wykupienia prywatnej opieki medycznej, także tych finansowych. Okazuje się bowiem, że istnieje możliwość odliczenia kosztów od podatku. Co więcej, na rynku znajdziemy różne pakiety medyczne dla firm, więc będziemy mogli dostosować je do własnych potrzeb, zarówno tych związanych z kosztami, jak i tych dotyczących oczekiwań i wymagań naszych pracowników. Dodatkowo należy mieć na uwadze aspekty praktyczne. Zadowolony pracownik pracuje dużo wydajniej. Poza tym, mając dostęp do prywatnej opieki medycznej, może on z niej korzystać w miarę swoich potrzeb. Oznacza to szybsze wykrycie ewentualnych chorób, a co za tym idzie, skuteczniejsze leczenie. Pamiętajmy też, że stosując takie bonifikaty zapewniamy sobie korzyści wizerunkowe.
Wybrać mądrze
Zanim zdecydujemy się na pakiety medyczne dla firm, powinniśmy sprawdzić różne oferty. Zazwyczaj różnią się one ilością dostępnych specjalistów, zabiegów, czy badań laboratoryjnych. W zależności od tego, jakie są potrzeby naszych pracowników, możemy wybrać pomiędzy pakietem podstawowym a tym bardziej rozbudowanym.
